《合同法》中关于劳动者合法权益保护的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对该法中关于劳动者权益保护核心规定的解读：

1. 劳动合同的订立与履行：

   • 订立要求：用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 必备条款：劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键内容。
   • 履行原则：双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，全面履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动报酬与福利：

   • 支付规定：用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 福利保障：用人单位应提供必要的员工福利，提高劳动者的生活质量。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间限制：严格限制加班时间，确保劳动者有合理的休息时间。
   • 加班报酬：安排劳动者加班的，需支付相应的加班工资。
   • 休假制度：保障劳动者的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

4. 劳动安全与卫生：

   • 安全制度：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
   • 教育培训与防护：对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供符合标准的防护用品，防止事故和减少职业危害。

5. 劳动合同的解除与终止：

   • 解除规定：劳动合同的解除需符合法定情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者有权解除合同。
   • 经济补偿：在特定情况下，如劳动者因用人单位原因解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 终止情形：包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪等。

6. 特殊群体保护：

   • 对女性劳动者、未成年工与残疾人等特殊群体给予特别的劳动保护，确保其不受歧视并享有平等的工作机会。

7. 法律责任：

   • 明确用人单位违反劳动法规定的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。
   • 保障劳动者在争议处理过程中的合法权益，如申诉权、举证权等。

综上所述，《劳动合同法》通过详细规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利等关键内容，全面保护了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益并学会运用法律武器来维护自身权益；而用人单位则应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的各项义务。