关于退休人员工伤10级公司应赔偿多少的问题，首先需要明确的是，退休人员在退休后通常与用人单位不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系。因此，退休后因工作原因受伤一般不能认定为工伤，而是应按照劳务关系处理，通过民事侵权途径要求赔偿。

然而，如果退休人员在退休前已发生工伤并被认定为10级伤残，且未领取过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么在退休后，虽然劳动关系已经终止，但仍有权根据之前的工伤认定和伤残等级，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。

具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这是工伤职工在受伤后应获得的直接经济补偿。

2. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。退休后，如果因工伤导致的后续治疗费用，同样应由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 其他相关费用：根据工伤职工的具体情况，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费等其他相关费用。这些费用也应由工伤保险基金或用人单位按照实际发生额支付。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，因为各地工伤保险政策和相关法律法规存在差异。因此，建议退休人员在要求赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

此外，如果退休人员在退休后新发生工伤，且满足特定条件（如继续在原用人单位工作、未享受养老保险待遇等），则可能需要按照其他相关规定处理，并有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为罕见，且具体处理方式需根据当地政策和法律法规确定。