劳务派遣人员享受法定节假日。劳务派遣员工在法定节假日的工资标准应遵循国家统一规定，具体分为以下两种情况：
正常出勤情况：
- 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 举例说明：假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。
未出勤情况：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
综上所述，劳务派遣人员在法定节假日不仅享受休息的权利，而且在被安排工作时还有权获得相应的加班费。如果劳务派遣单位未能按照规定支付加班费或基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。