公司强制辞职员工是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
法律解释
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者在符合法定条件下，有权单方面解除劳动合同。
- 公司强制员工辞职，实际上剥夺了劳动者的这一合法权益，因此是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司强制员工辞职，且员工无过错，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的辞职权和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：在遭遇公司强制辞职的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。
- 依法维权：如果用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
总之，公司强制辞职员工是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。