在工厂签了合同后想辞职，你需要根据具体情况选择合适的方式，并确保你的合法权益在整个过程中不受侵害。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你了解如何辞职：
辞职的基本途径
协商一致解除劳动合同：
- 与你的用人单位进行沟通，表达你的辞职意愿，并就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。
- 如果双方能够协商一致，可以签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
提前通知解除劳动合同：
- 试用期内辞职：
- 如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三日以书面形式通知用人单位。
- 建议保留好书面通知的副本或邮寄凭证，以避免日后产生纠纷。
- 转正后辞职：
- 如果你已经转正，你需要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
- 在辞职信中明确表达你的辞职意愿和预计离职日期，并将辞职信交给相关负责人或通过邮寄等方式送达，同时保留送达凭证。
用人单位存在过错时解除劳动合同：
- 如果用人单位存在如暴力、威胁、非法限制人身自由等严重违法行为，或者未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，你可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 在这种情况下，建议收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在需要时证明你的权益。
辞职过程中的重要事项
检查劳动合同：
- 在决定辞职前，务必仔细查看你的劳动合同中是否有关于辞职的特别规定或条款。
- 确保你的辞职行为符合合同约定，以避免因违反合同而承担不必要的责任。
书面通知与证据保留：
- 无论是试用期还是转正后辞职，都强烈建议以书面形式通知用人单位。
- 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信的副本、邮寄凭证、签收确认等，以备不时之需。
工作交接与物品归还：
- 在辞职过程中，要按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 归还所有属于用人单位的办公用品、资料等物品，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注权益处理：
- 在辞职后，要密切关注自己的工资结算、社保转移、档案保管等相关权益的处理情况。
- 如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。在决定辞职前，请务必仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，确保你的辞职行为合法、合规，并妥善处理好所有相关事宜。如果你在整个过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业法律人士的帮助和支持。