看护假是男方在女方生育后，为照顾配偶和新生儿而依法享有的假期，其规定和标准因地区而异。

一、看护假的天数与起算时间

1. 天数规定：

   • 多数地区：看护假天数在7至30天不等。例如，广东为15天，四川为20天，河南为30天。
   • 特殊地区：如天津、山东等地看护假为7天；上海为10天；北京、河北等多地为15天；湖南、四川为20天；内蒙古、广西、宁夏为25天。
   • 夫妻异地生活：部分地区如安徽、陕西等，根据此情况有额外天数，如安徽、陕西均规定为20天。
   • 少数民族或特殊情形：部分地区可能有额外规定，需参照当地具体政策。

2. 起算时间：

   • 看护假通常从女方分娩之日起计算，具体开始时间以当地规定和单位安排为准。
   • 需在女方产假期间内开始休，且最晚不超过孩子出生后的一定期限，该期限因地区而异。

二、看护假的休假条件与工资待遇

1. 休假条件：

   • 一般要求夫妻双方符合当地的计划生育政策，但随着生育政策的调整，一些地方已不再将此作为前提条件。
   • 只要是生育子女的夫妻，均可享受看护假。

2. 工资待遇：

   • 看护假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇应按正常出勤标准发放。
   • 如参加生育保险，则由生育保险基金支付；未参加生育保险，则由用人单位按正常出勤标准支付。

三、看护假的申请与权益维护

• 申请材料：申请看护假时，需提供出生证明等相关材料。
• 申请流程：应按照单位请假流程进行申请，经批准后方可休假。
• 权益维护：若单位未按规定给予看护假，员工应先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：看护假是男方在女方生育后的重要权益，其具体天数、起算时间、休假条件及工资待遇等因地区而异。员工应详细了解当地规定，依法享受假期及待遇。同时，单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。