女职工四期特殊劳动保护规定是我国针对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期这四个特殊生理时期所制定的劳动保护标准，旨在保障女职工在这些时期的身体健康和合法权益。以下是具体的保护规定：

一、经期保护

1. 工作安排：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了避免因这些特殊工作环境对女职工身体造成不良影响。

2. 休假权益：对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，以确保她们有充分的休息和恢复时间。

二、孕期保护

1. 劳动强度限制：女职工在怀孕期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以确保母婴安全。

2. 工作时间调整：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，也不得在正常劳动时间以外延长其劳动时间。同时，对于不能胜任原劳动的怀孕女职工，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产检保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间，用人单位应相应减少其生产定额，以保证产前检查时间。

三、产期保护

1. 产假时长：女职工生育享受不少于98天的产假（根据最新规定，基础产假为98天，各地可能有所延长），其中产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的，产假还将相应增加。

2. 工资保障：产假期间，女职工的工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资，确保女职工在产假期间的经济收入不受影响。

3. 工作恢复：产假期满恢复工作时，应允许女职工有1至2周的时间逐步恢复原定额产量，以适应工作节奏。

四、哺乳期保护

1. 劳动强度与工作时间：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 哺乳时间：用人单位应给予女职工每班两次、每次不少于30分钟的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这些哺乳时间可以合并使用，并算作劳动时间。

3. 特殊照顾：如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。同时，如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月，以确保女职工和婴儿的健康。

综上所述，女职工四期特殊劳动保护规定涵盖了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的各个方面，旨在全面保障她们的身体健康和合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，为女职工提供安全、健康的工作环境。