首先，需要明确的是，中外合资个人企业这一表述可能存在误解，因为根据我国的法律体系，并没有“中外合资个人企业”这一具体的企业类型。通常，我们说的是“中外合资企业”或“外商投资企业”，这些企业类型在破产时，工人的权益保障主要遵循《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规。

针对中外合资企业或外商投资企业破产时工人的处理办法，以下是一些核心要点：

1. 工人权益的保障：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产企业的工人享有与其他企业工人相同的权益，包括但不限于工资、社会保险费用以及经济补偿等。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中就包括劳动债权，即工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

2. 破产程序的参与：

   • 工人可以作为债权人参与破产程序，通过债权人会议等机制了解破产进展，并对破产财产的分配等事项发表意见。
   • 工人也可以委托律师或其他代理人参与破产程序，以更好地维护自身权益。

3. 经济补偿与安置：

   • 如果企业破产导致劳动合同无法继续履行，工人有权获得经济补偿。经济补偿的具体标准通常依据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 对于需要安置的工人，政府和社会相关部门通常会提供一定的帮助和支持，如提供就业指导、培训等服务。

4. 社会保险的接续：

   • 破产企业的工人应关注自己的社会保险接续问题，确保在破产后能够继续享受社会保险待遇。
   • 工人可以向当地社会保险经办机构咨询相关政策和办理流程。

综上所述，中外合资企业或外商投资企业破产时，工人的权益保障主要遵循我国的企业破产法和劳动法律法规。工人应积极参与破产程序，了解自身权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。