国企管理人员将管理的利益变相转移给代理人，涉嫌贪污罪或职务侵占罪，应当依法追究其刑事责任。
一. 贪污罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，如果利用职务上的便利，以类似手段非法占有国有财物，同样以贪污论处。
行为分析：
- 国企管理人员作为国家工作人员，如果利用职务上的便利，将管理的利益变相转移给代理人，实际上是在非法占有公共财物，符合贪污罪的构成要件。
二. 职务侵占罪
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定职务侵占罪，但类似行为可能触犯其他相关罪名，如侵占罪或职务侵占罪（在特定情境下）。不过，需要注意的是，职务侵占罪通常适用于非国有公司、企业或其他单位的工作人员。
- 在国有公司、企业中，类似行为更可能构成贪污罪，因为涉及的是公共财物的非法占有。
行为分析：
- 如果国企管理人员将管理的利益变相转移给代理人，且该行为不构成贪污罪（例如，在某些特殊情况下），则可能构成职务侵占罪或其他相关罪名。但这种情况较为少见，因为国企管理人员涉及的是公共财物的管理。
三. 法律责任
刑事处罚：
- 根据贪污罪的情节轻重，犯罪者可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果构成其他相关罪名，如职务侵占罪，也将依法受到相应的刑事处罚。
民事责任与行政责任：
- 除了刑事责任外，国企管理人员还可能面临民事责任和行政责任。例如，他们可能需要赔偿因违法行为给国家造成的损失，并可能受到行政处分或处罚。
四. 建议
加强监管：
- 国企应加强对管理人员的监管，建立健全内部监督机制，防止利益输送等违法行为的发生。
法治教育：
- 加强对国企管理人员的法治教育，提高他们的法律意识和廉洁自律意识，从源头上预防腐败行为的发生。
依法追责：
- 一旦发现国企管理人员存在利益输送等违法行为，应依法严肃处理，绝不姑息迁就。
我的观点是，国企管理人员将管理的利益变相转移给代理人是严重的违法行为，必须依法严惩。同时，国企也应加强内部管理和法治教育，从源头上预防此类行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。