关于机关事业单位人员判刑后的待遇问题，以下是我根据相关法律法规及政策规定为您整理的详细解答：
总体原则
机关事业单位工作人员被判刑后，其工资待遇将受到严格规定和处理。从人民法院判决生效之日起，原则上会取消原工资待遇。
具体处理方式
被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：
- 在缓刑期间，若未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或所在单位指定的地方工作，但应安排不叙职务的临时工作，并按本人原基本工资的60%计发生活费。
- 缓刑期间悔改表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能面临开除。
被判处管制：
- 由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限。
- 管制期满后，可恢复为原工资级别。
被判处拘役：
- 拘役期间工资停发。
- 期满释放后，若经上级主管机关批准由原单位接收并分配工作，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。
被判处有期徒刑以上刑罚（含无期徒刑、死刑缓期执行、死刑）：
- 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
- 服刑期间，若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份，待服刑期满后按相关规定处理。
退休后被判刑：
- 服刑期间停发基本养老金，但刑满释放后可以继续享受服刑前的基本养老金待遇（若判决时被宣告缓刑且没有剥夺政治权利）。
其他相关事项
- 若在职期间被判刑后被开除公职，则自开除公职次月起停发工资，不再享有国家机关和事业单位工作人员的任何待遇。
- 受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间达到国家规定的退休年龄时，可按规定办理退休手续。服刑期满后，其基本养老金低于判刑前基本养老金标准的，按判刑前的标准发给，并以后按规定正常调整。
结论
机关事业单位人员判刑后的待遇处理是一个复杂且严格的过程，涉及多个方面的规定和考量。因此，在具体操作中，应严格遵循相关法律法规及政策规定，并根据个人情况进行具体分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。