关于劳动法中工资的具体规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、工资的基本构成
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它主要包括以下几个部分：
- 基本工资：通常是工资的主要组成部分，作为计算其他工资项目的基础。
- 计时工资：按工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬，包括已做工作按标准支付的工资、结构工资制中的基础工资和职务（岗位）工资等。
- 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如超额累进计件、直接无限计件等。
- 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬，如生产奖、节约奖等。
- 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的报酬，以及为保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
- 加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。
二、工资支付的相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付应遵守以下规定：
- 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 特殊情况下的工资支付：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
三、加班加点工资的支付标准
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应按以下标准支付工资：
- 延长工作时间的：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日工作的：又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假节日工作的：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
综上所述，劳动法中关于工资的规定非常详尽，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在实际工作中遇到任何关于工资的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。