在协商解除劳动合同的情况下，通常不需要支付待通知金（代通知金）。以下是对此结论的详细解释：

1. 代通知金的定义与适用情形：

   • 代通知金是用人单位在特定情况下，因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资作为补偿。
   • 这种情形主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情况，如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2. 协商解除劳动合同的特点：

   • 协商解除劳动合同是基于双方的平等自愿和协商一致，通过充分的沟通和协商来终止劳动合同关系。
   • 在这一过程中，双方已经就劳动合同的解除及相关事宜达成了共识，因此不存在“未提前通知”的问题。

3. 为何协商解除时不支付代通知金：

   • 由于协商解除劳动合同是双方自愿的行为，并不属于上述需要支付代通知金的法定情形。
   • 用人单位在协商解除时无需因未提前通知而支付额外的补偿（即代通知金），双方主要关注的是经济补偿金、工作交接等其他方面的约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果在协商解除劳动合同的过程中，双方特别约定了用人单位需要支付代通知金作为解除合同的一部分补偿，那么这种情况下则应按照双方的约定执行。
   • 此外，具体的情况还可能受到合同条款、地方规定或实际协商情况的影响。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的书面约定。

综上所述，在协商解除劳动合同的情况下，通常不需要支付代通知金。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及协商解除劳动合同的特点和性质所得出的结论。如果双方在协商过程中有特别约定或存在其他特殊情况，应按照双方的约定或相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。