国企劳保用品的发放费用规定主要涉及劳保用品的发放标准、税前扣除规定以及适用范围等方面。以下是对这些方面的详细解答：
一、国企劳保用品发放标准
服装费支出：对于职工劳动保护费范围的服装费支出，税前列支的标准为在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内，且必须按实列支。
冬令、夏令保护用品支出：对于这类用品的支出，税前列支的标准为每人每年不超过20元（含）以内，同样需要按实列支。
夏季防暑降温费：对于从事室外作业和高温作业人员，每人每月的防暑降温费标准为160元；非高温作业人员则为每人每月130元。这项费用全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
二、税前扣除规定
物品而非现金：劳动保护费必须以物品的形式发放，而不能以现金形式发放。如果以现金形式发放，则不得在税前扣除。
因工作需要而配备：劳动保护用品必须是因工作需要而配备的，而非生活用品。这是判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键之一。
满足工作需要即可：从数量上看，劳动保护用品应满足工作需要即可。如果超过工作需要的量而发放，那么这些超出的部分就被视为福利用品，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
三、适用范围
国企劳保用品的发放规定适用于所有在国企工作的职工，特别是在那些需要特殊劳动保护的岗位上工作的职工。此外，对于在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造等各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢等施工任务中，承担施工任务的施工企业也必须按照相关规定向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。
综上所述，国企劳保用品的发放费用规定是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保合规性和合理性，企业需要严格按照相关规定执行，并确保劳保用品的发放既满足职工的工作需要，又符合税前扣除的相关规定。