事业单位人员是否可以在企业兼职，需根据具体情况来判断，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。具体分析如下：

一. 事业单位人员兼职的考虑因素

1. 单位规定与批准情况：若事业单位有相关规定且经单位批准，同时不影响本职工作，那么事业单位人员是有可能在企业兼职的。例如，一些科研类事业单位可能允许专业技术人员在不影响本职工作的前提下，到与本职工作相关的企业兼职，以促进科研成果转化。
2. 法律法规与政策要求：兼职行为还需未违反国家有关法律法规和政策。如果兼职行为违反了国家法律法规，如利用职务之便为企业谋取不正当利益等，那么事业单位人员则不得在企业兼职。

二. 特定情况下的兼职规定

1. 参照公务员管理的人员：对于工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关中，除工勤人员以外的机关工作人员，以及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员，他们应当遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。即，因工作需要在机关外兼职的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
2. 其他事业单位人员：对于其他事业单位中的科级及以下人员（包括专业技术人员），他们应当遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于兼职问题的规定。即，不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。

三. 综合考虑

因此，事业单位人员是否可以在企业兼职，需要综合考虑其所在的事业单位性质、是否有相关规定、是否经单位批准、兼职行为是否违反法律法规和政策等因素。如果满足所有条件且未违反任何规定，那么事业单位人员是有可能在企业兼职的。

我建议，在具体操作前，事业单位人员应详细咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解具体的兼职规定和要求，以避免因兼职而带来的不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。