首先，需要明确的是，员工不维护自己用的设备这一行为，通常并不会直接构成刑事犯罪，因此也就不存在“判几年”的问题。在大多数情况下，这更多是一个企业内部管理、劳动纪律或者劳动合同履行的问题。

1. 从劳动纪律角度：

   • 员工不维护自己用的设备，可能违反了公司的劳动纪律或者规章制度。公司可以根据内部的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但这并不涉及刑事责任的承担。

2. 从劳动合同角度：

   • 如果员工在劳动合同中明确承诺要维护自己使用的设备，并且这一承诺被视为劳动合同的重要条款，那么员工不履行这一义务可能构成违约。公司可以依据劳动合同法的规定，要求员工承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失等。但这同样不涉及刑事责任的承担。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工故意破坏自己使用的设备，且破坏行为达到了刑法所规定的“故意毁坏财物罪”的构成要件，那么员工就可能面临刑事责任的承担。但这种情况下，判处的刑罚会根据具体的破坏程度、犯罪情节等因素来确定，而不是简单地因为“不维护设备”就判处多少年。

综上所述，员工不维护自己用的设备，一般不会直接构成刑事犯罪，因此不存在“判几年”的问题。公司可以通过内部管理、劳动纪律或者劳动合同等途径来解决这一问题。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。