遇到未离职却被拖欠工资的情况，您可以采取以下几种方式来催告工资：
一、直接沟通协商
- 与用人单位相关负责人取得联系：明确告知对方您被拖欠工资的情况，要求其尽快支付，并询问拖欠的具体原因。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音或邮件往来等，以备后续维权之需。
二、书面催告
- 撰写催告函：撰写一份正式的催告函，明确指出被拖欠工资的具体时间段、金额，表明您目前仍在职的状态，并依据相关法律法规，要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。
- 发送催告函：将催告函通过邮政特快专递（EMS）或其他可留存寄送凭证的方式寄送给用人单位的法定代表人、主要负责人或人力资源管理部门等，并保留好寄送凭证作为证据。
三、电子邮件催告
如果用人单位有明确指定的工作邮箱，您也可以通过电子邮件进行催告。在邮件中清晰阐述拖欠工资的事实、您的诉求及期望的支付时间等内容，并注意留存邮件发送的相关记录。
四、当面催告
选择合适的时机，与用人单位的相关负责人进行面对面沟通。明确提出支付拖欠工资的要求，并做好谈话记录或录音，以备后续可能的维权之需。
五、进一步维权措施
如果经过上述催告方式后，用人单位仍未支付拖欠的工资，您可以考虑采取以下进一步措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，以支持您的诉求。
- 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁结果无法执行或您对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在催告和维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免引发不必要的冲突或法律纠纷。
- 及时收集证据：在维权过程中，及时收集并保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
- 了解相关法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
通过以上方式，您可以有效地催告用人单位支付拖欠的工资，并维护自己的合法权益。