离职补偿的月平均工资计算方式如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入，且全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

具体计算方法：

• 平均工资的计算方式为“总数相除”，即将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，得出月平均工资。
• 计算公式：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

特殊情形的处理：

1. 工作不满十二个月：若劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 月工资过低或过高：
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 以员工小李为例，假设其在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资5000元，11月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金3000元。那么，这12个月的工资总额就是5000×10 + 6000 + 7000 + 3000 = 66000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为66000÷12 = 5500元。

综上所述，离职补偿的月平均工资是一个涉及多个因素的综合计算过程，需要严格按照法律法规和相关政策进行。在实际操作中，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。