辞职补偿金，也常被称为离职补偿金，其支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对离职补偿金相关法规的详细解读：
一、支付情形
离职补偿金的支付情形主要包括以下几种：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位因业务调整或其他原因，与劳动者达成一致意见，决定解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 在劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并依法裁减的，也需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。
二、计算标准
离职补偿金的计算标准如下：
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等收入。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊限制：
- 对于高收入劳动者，若其月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、支付时间与方式
- 支付时间：用人单位应在办结工作交接时，即劳动者离职时，一次性支付经济补偿金。
- 支付方式：通常以货币形式支付。
四、注意事项与维权途径
- 及时主张权利：劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时及时向用人单位主张经济补偿金。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
- 申请仲裁或诉讼：协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职补偿金的支付情形、计算标准、支付时间与方式以及维权途径均有明确的法律规定。劳动者在离职时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时合理主张经济补偿金。