在填写劳动合同中关于乙方正常工资的部分时，需要遵循一定的规范和步骤来确保信息的准确性和合法性。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、确定工资形式

首先，要明确乙方的工资形式。常见的工资形式包括计时工资、计件工资以及其他形式（如年薪制、按考核周期支付工资等）。在劳动合同中，需要明确选择哪一种工资形式，并据此填写后续内容。

二、填写计时工资

1. 初始工资额：

   • 如果选择计时工资，需要填写乙方的初始工资额，可以是元/月或元/时。这里要确保填写的工资额不低于当地最低工资标准。

2. 试用期工资：

   • 如果合同中规定了试用期，还需要填写试用期的工资。试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并且也不得低于甲方所在地的最低工资标准。

三、填写计件工资

1. 计件单价：

   • 如果选择计件工资，需要填写每件产品的单价。

2. 劳动定额：

   • 同时，还需要确定劳动定额，即乙方在法定劳动时间内应完成的产品数量。这个定额应该合理设定，使得本单位同岗位百分之七十以上的劳动者能够完成。

四、其他工资形式

• 如果选择其他工资形式（如年薪制、按考核周期支付工资等），则需要在合同中明确说明，并给出具体的支付方式和周期。

五、工资增长与调整

• 合同中还可以规定工资的正常增长机制，如根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定工资分配制度，并经过甲乙双方协商或集体协商，确定工资正常增长的具体办法和幅度。

六、绩效薪酬与奖金

• 如果乙方有绩效薪酬或奖金，也需要在合同中明确计发办法，通常这是按照公司的绩效考核制度来执行的。

七、津贴与补贴

• 如果有津贴或补贴，也需要明确发放标准和办法。

填写示例

以下是一个简化的填写示例：

乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1. 计时工资：
   - 乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为XXXX元/月（或XX元/时）。
   - 乙方试用期工资为XXXX元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。

2. （如果不选择计时工资，则此处不填，选择计件工资或其他形式则按相应要求填写）

...（其他内容如绩效薪酬、津贴补贴等按需填写）

在填写时，请务必确保所有信息的准确性和合法性，并遵循当地劳动法律法规的要求。