关于警察得了精神疾病是否算工伤的问题，这需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置：警察患精神疾病能否认定为工伤，并非一概而论，需依据具体情形分析。若精神疾病由工作中的意外事故、暴力伤害直接导致，或符合职业病的认定标准，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。

一、可以认定为工伤的情况

1. 工作中遭受意外事故导致精神障碍

   • 警察在执行公务时，如果遭遇突发的、暴力性的意外事件（如追捕犯罪嫌疑人时受到重创、执行任务时遭遇爆炸等）直接导致精神障碍，根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况下的精神病可认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神障碍

   • 警察在履行工作职责过程中，如果受到暴力侵害（如被犯罪嫌疑人袭击、被群众围攻等）导致精神障碍，同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，也应认定为工伤。

3. 职业病导致的精神障碍

   • 如果警察的精神疾病被诊断为职业病，并列入《职业病目录》，且与工作环境、工作压力等因素有直接关联，那么患者应享受工伤保险待遇。

二、一般不认定为工伤的情况

1. 自身原有精神疾病在工作中复发

   • 如果警察本身就患有精神疾病，且在工作中疾病复发，而该复发与工作原因没有直接关联，则通常不能认定为工伤。

2. 因工作压力等因素诱发潜在精神疾病但难以证明因果关系

   • 虽然警察的工作压力较大，但如果无法提供充分证据证明精神疾病是由工作压力直接导致，且难以证明因果关系，则难以认定为工伤。

三、证据收集与申请流程

• 在申请工伤认定时，警察需收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。
• 应按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。

四、总结与建议

处理警察患精神病是否能认定为工伤的问题时，需综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情境、精神疾病与工作之间的因果关系等。建议警察在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确和具体的法律意见，并确保自身权益得到妥善维护。同时，也应注意收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。