关于“劳务分包民工工资应占”的问题，我理解您可能是想了解劳务分包中民工工资的占比或相关规定。不过，这个问题并没有一个固定的答案或比例，因为它涉及到多个因素，如工程性质、合同内容、地区差异以及行业惯例等。

在劳务分包中，民工工资的占比通常是由劳务分包合同双方（即发包方和承包方）根据具体情况协商确定的。以下是一些可能影响民工工资占比的因素：

1. 工程性质：不同类型的工程，其劳务成本（包括民工工资）占总成本的比例可能会有所不同。例如，劳动力密集型的工程，民工工资的占比可能会相对较高。

2. 合同内容：劳务分包合同中会明确约定民工工资的标准、支付方式以及占比等条款。这些条款是双方协商的结果，反映了双方的利益诉求和谈判力量对比。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平、劳动力市场状况以及政策法规等因素，都可能影响民工工资的占比。例如，在经济发达、劳动力市场紧缺的地区，民工工资的占比可能会相对较高。

4. 行业惯例：在某些行业或领域，可能存在一些约定俗成的民工工资占比或标准。这些惯例通常是由行业内的长期实践和经验积累形成的。

因此，无法给出一个具体的民工工资占比数字或比例。在实际操作中，建议发包方和承包方在签订劳务分包合同时，充分协商并明确约定民工工资的相关条款，以确保双方的权益得到保障。同时，也可以参考当地的政策法规、行业惯例以及市场情况等因素，来合理确定民工工资的占比。

如果您在劳务分包或民工工资方面遇到具体的法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律分析和建议。