在劳动关系认定的举证原则中，主要遵循的是“谁主张，谁举证”的基本原则，同时也兼顾用人单位的举证责任倒置等特殊原则。以下是详细解释：

1. “谁主张，谁举证”基本原则：

   • 这一原则适用于劳动关系争议中的各方当事人。无论是劳动者还是用人单位，都需要对自己提出的主张提供证据加以证明。
   • 例如，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，则需要提供如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来支持其主张。

2. 用人单位举证责任倒置：

   • 在某些特定情形下，如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，并因此引发劳动争议时，用人单位需对其决定的合法性、合理性承担全部举证责任。
   • 此外，对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如工资支付凭证、考勤记录等，用人单位有义务提供。若未能提供，将承担不利后果。

3. 确认劳动关系纠纷中的举证责任：

   • 在确认劳动关系的纠纷中，用人单位负有主要的举证责任，需证明劳动者的工作年限、工资标准等相关情况。
   • 劳动者也需承担一定的举证责任，但考虑到其举证能力相对较弱，法律对其举证要求并不严苛，通常只需提供初步证据即可。

综上所述，劳动关系的举证原则并非一成不变，而是根据双方的实际情况和举证能力进行动态调整。在处理劳动争议时，应充分考虑用人单位和劳动者的不同地位和举证能力，确保举证责任的分配既符合法律法规，又体现公平和正义。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。