雇员造成雇主财产损失，一般可以以“雇员致雇主财产损害赔偿纠纷”为案由提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”虽然该条款直接规定的是雇员对外造成损害时雇主的责任以及雇主的追偿权，但基于“有权利就有义务，有损害必有救济”的法律原则，雇员在提供劳务过程中因故意或重大过失造成雇主财产损失的，雇主同样有权向雇员追偿。

具体分析

1. 雇员责任：

   • 雇员在从事雇佣活动中，应当尽职尽责，严格按照相关规定和工作要求谨慎行事，确保雇主财产的安全。
   • 如果雇员因故意或重大过失导致雇主财产损失，雇员应当承担相应的赔偿责任。

2. 雇主责任与追偿权：

   • 雇主在享受雇员带来的劳动价值的同时，也应当承担经营中的风险。
   • 当雇员因故意或重大过失造成雇主财产损失时，雇主有权向雇员追偿，但追偿的范围和比例应根据具体情况合理确定。

3. 赔偿责任的认定：

   • 在认定雇员的赔偿责任时，应综合考虑事故发生的原因、双方的过错程度、权利义务对等关系以及雇员的赔偿能力等因素。
   • 法院可能会根据具体情况，酌定雇员对雇主的经济损失承担一定比例的责任。

实例说明

例如，张某雇佣的司机李某在驾驶张某的车辆时发生交通事故，导致车辆损坏。经交通队认定，李某承担事故全部责任。在这种情况下，张某作为雇主，有权就车辆损失向李某进行追偿。法院可能会根据李某的过错程度、张某的监督管理义务以及双方的经济状况等因素，酌定李某承担一定比例的赔偿责任。

综上所述，雇员造成雇主财产损失时，雇主可以根据相关法律规定向雇员追偿。在具体案件中，赔偿责任的认定应综合考虑多种因素，以确保公平合理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。