关于您提出的“体制内被抽调与原单位脱钩绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和绩效管理调整的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识和实践经验，给出的详细解答：
首先，明确结论：
被抽调后与原单位脱钩绩效的具体处理，需根据抽调的具体性质（如是否属于组织安排、是否保留原单位职务等）、原单位与抽调单位之间的协议或规定，以及您个人的劳动合同内容来确定。一般来说，您应与原单位和抽调单位协商，明确绩效管理的具体安排，确保您的合法权益不受损害。
接下来，从多个角度分析问题：
查看劳动合同与抽调协议：
- 首先，检查您的劳动合同中是否有关于抽调、绩效管理等条款的约定。
- 其次，查看抽调协议或相关文件，了解抽调的具体性质、期限、待遇等，特别是关于绩效管理的部分。
与原单位和抽调单位协商：
- 与原单位沟通，了解绩效脱钩的具体原因和依据，以及是否有可能保留部分绩效或获得其他形式的补偿。
- 与抽调单位协商，明确在抽调期间的绩效管理方式，确保您的工作成果得到合理评价。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注个人职业规划与发展：
- 除了法律层面的考虑，您还应关注个人职业规划与发展。思考抽调对您职业发展的影响，以及如何在新的工作环境中保持绩效和职业发展动力。
最后，给出具体建议：
- 积极沟通：与原单位和抽调单位保持积极沟通，明确双方的权利和义务，争取达成共识。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、会议纪要、协议等，以备不时之需。
- 关注政策变化：体制内的政策变化可能对您的情况产生影响，因此建议关注相关政策动态。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到复杂问题或法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。