员工请年假扣绩效一般是不合法的。年休假是劳动者依法享有的带薪假期，单位不能因劳动者休年休假而扣减绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行，即不应因休年休假而扣减绩效工资。

2. 不同情况讨论：

   • 有明确规定：如果劳动合同或单位规章制度明确规定，年休假期间绩效工资按照出勤情况发放，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定执行。但通常情况下，这样的规定本身可能就存在不合法性。
   • 无明确规定：若单位没有相关明确规定，只是因为劳动者休年休假就扣绩效工资，这是不合理的，也是不合法的。劳动者正常享受年休假待遇，不应影响其因正常出勤应得的绩效收入。
   • 绩效受影响：如果劳动者在年休假期间没有按照岗位要求完成相应工作任务，影响了绩效评定，单位需要根据合理的绩效制度，并且有充分的证据证明劳动者确实未完成工作任务以及绩效受到了影响，才能扣减部分绩效工资。这种情况下有一定合理性，但也必须确保程序的公正性。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面临年休假扣绩效的问题时，应首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定，并评估其合法性。
   • 如果认为单位扣减绩效工资的行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误做法。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工请年假扣绩效一般是不合法的。单位应遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工在年休假期间的工资待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。