首先，我们要明确问题的核心：公司资产在员工手中未收回，且涉及工资问题。这通常意味着公司与员工之间可能存在关于资产归还和工资支付的纠纷。

1. 关于公司资产未收回的处理：

   • 法律途径：公司可以通过法律途径要求员工归还资产。这通常涉及发送法律函件、提起民事诉讼或申请仲裁等步骤。在此过程中，公司需要收集充分的证据来证明员工确实占有了公司的资产，并且未予归还。
   • 内部协商：在采取法律行动之前，公司也可以尝试与员工进行内部协商，寻求和解。这可以包括制定还款计划、提供激励措施以促使员工归还资产等。

2. 关于工资问题的处理：

   • 工资支付义务：公司应当确保按时足额支付员工的工资。如果公司因员工未归还资产而拒绝支付工资，这可能构成违法行为，因为工资支付与资产归还是两个独立的法律问题。
   • 工资扣除与追偿：如果公司有充分证据证明员工确实占有了公司资产，并且双方无法达成和解，公司可以在合法范围内从员工的工资中扣除相应款项作为赔偿。但这一行为必须遵循相关法律法规，并确保不侵犯员工的合法权益。

3. 综合建议：

   • 明确法律关系：公司应当明确与员工之间的法律关系，包括资产归属、工资支付等方面的约定。这有助于在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。
   • 及时沟通协商：在发生纠纷时，公司应当及时与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免纠纷进一步升级，减少不必要的法律成本和风险。
   • 寻求专业法律帮助：如果公司无法自行解决纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司制定合适的法律策略，维护公司的合法权益。

总之，处理公司资产未收回和工资问题需要综合考虑多个方面，包括法律途径、内部协商以及明确法律关系等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。