结论前置：劳动法并没有直接规定煤矿师傅带徒弟是否有工资，这主要取决于师徒之间的约定以及煤矿企业的内部规定。
详细分析：
劳动法的角度：
- 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工作时间的安排等。
- 对于煤矿师傅带徒弟这一特定情境，劳动法并没有明确的条款规定师傅是否应当获得工资或报酬。
师徒约定的角度：
- 如果师傅与徒弟之间达成了明确的约定，比如师傅带徒弟期间将获得一定的报酬或奖励，那么这种约定应当受到法律的保护。
- 在没有明确约定的情况下，师傅带徒弟可能更多是基于传统习俗或行业惯例，而不一定涉及经济报酬。
企业内部规定的角度：
- 煤矿企业可能会根据自身的实际情况和需要，制定关于师傅带徒弟的内部规定。
- 这些规定可能包括师傅带徒弟期间的工资待遇、奖励机制等，具体取决于企业的管理和政策。
法律建议：
- 如果你作为煤矿师傅或徒弟，对带徒弟期间是否有工资存在疑问，建议首先查阅企业与你签订的劳动合同或相关内部规定。
- 如果劳动合同或内部规定中没有明确说明，可以尝试与煤矿企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和做法。
- 如果在沟通过程中遇到纠纷或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，煤矿师傅带徒弟是否有工资，需要根据具体情况来判断，包括师徒之间的约定、企业的内部规定以及劳动法的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。