试用期未结束被辞退，确实是一个让人困扰的问题。不过别担心，我会为你详细解答这个问题，并给出一些建议。

首先，我们需要明确一点：试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。在这个期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，公司是有权解除劳动合同的。但是，公司必须提供充分的证明来支持这一决定，否则就可能构成违法解除劳动合同。

那么，如果你试用期未结束就被辞退，你应该怎么做呢？

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你需要向公司了解具体的辞退原因。如果公司没有给出明确的理由或者理由不充分，你有权要求公司提供详细的解释和证明。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾你的劳动合同，看看是否有关于试用期的具体规定，比如录用条件、考核标准等。如果合同中没有明确这些，那么公司辞退你的决定可能就存在问题。

3. 要求经济补偿：

   • 如果公司无法提供充分的证明来支持辞退决定，或者辞退决定违反了劳动合同法的规定，那么你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或者你对公司的决定有异议，你可以寻求法律援助。你可以通过微信小程序“劳动纠纷多元化解平台”申请仲裁或投诉，或者携带相关证据到所在区的劳动保障监察大队投诉登记。

最后，我想提醒你的是，试用期虽然是一个特殊的时期，但你的劳动权益同样是受到法律保护的。如果公司违反了劳动合同法的规定，你有权维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。