企业破产时，职工的安置是一个核心且复杂的问题，需要依据国家法律法规和地区实践进行妥善处理。以下是对企业破产时职工安置方式的详细解答：
一、主要安置方式
提前退休：
- 对于距离退休年龄不足5年的职工，经过本人申请并获得批准，可以选择提前退休。
领取一次性安置费后自主创业：
- 政府鼓励破产企业职工自谋职业，对选择自谋职业的职工，可以发放一次性安置费。
- 一次性安置费的具体标准通常由当地政府根据实际情况制定，一般按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。
领取经济赔偿金并参加失业保险：
- 职工可以领取相应的经济赔偿金，赔偿金的具体金额根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
- 失业期间，职工可以享受失业保险待遇，领取救济金。
利用企业重组资产安置：
- 在企业重组或资产转让过程中，可以优先考虑用这些资产来安置职工，如通过新成立的公司或项目提供就业岗位。
由社区或离退休机构管理服务：
- 对于部分特殊职工，如因工致残或患严重职业病的职工，可以交由当地的社区或离退休人员管理服务机构进行管理与服务。
通过其他企业招聘或调动实现就业：
- 政府或破产企业可以积极联系其他企业，为职工提供就业机会，通过招聘或调动的方式实现再就业。
二、安置过程中的法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 破产企业的财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，必须优先支付给员工的经济补偿。
三、企业破产清算程序与职工安置的衔接
- 在企业破产清算过程中，会设立专门的清算小组来负责财产清算和职工安置等工作。
- 清算小组需要详细梳理公司的债权债务和财产状况，制定合理的清算方案和职工安置方案。
- 清算方案需要得到相关部门的认可，并确保职工的经济补偿得到优先支付。
综上所述，企业破产时职工的安置方式多种多样，具体选择哪种方式需要根据职工的实际情况和意愿以及当地的政策法规来决定。在整个安置过程中，应确保职工的合法权益得到充分保障。