结论前置：女性员工到达退休年龄后被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况而定。若该员工已开始享受基本养老保险待遇，则公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司可能需要支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

分析说明：

1. 法律规定与补偿情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若此时女性员工已经依法享受基本养老保险待遇，公司与她之间的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
   • 若女性员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金。但另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。这一观点在法律实践中存在争议。

2. 劳动合同与公司政策的影响：

   • 劳动合同中如有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。
   • 公司的退休政策和福利计划也可能对退休员工的经济补偿产生影响，这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，不同法院和仲裁机构对于此类案件的判决可能存在差异，具体案件的处理结果需要参考当地的法律法规和司法实践。
   • 女性员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若女性员工达到退休年龄后因用人单位原因导致无法享受社会保险待遇（如用人单位未按时缴纳社保），用人单位可能需要承担补交社会保险或按照劳动者可以享受社会保险待遇的标准向劳动者承担赔偿责任。

总结：

女性员工到达退休年龄后被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策及实际情况。建议女性员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。