加班补偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的，具体计算方式如下：
一、加班补偿标准
平日加班
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 示例：若劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为20×150%=30元。
休息日加班
- 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
- 示例：若劳动者日工资为200元，周末加班1天（8小时），则加班工资为200×200%=400元。
法定节假日加班
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的300%是额外支付的加班工资，不包含法定节假日本身的工资。
- 示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天（8小时），则加班工资为200×300%=600元。
二、加班工资计算基数与折算方法
计算基数
- 劳动合同有约定的，按约定执行。
- 劳动合同无约定的，可按集体合同约定执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
日工资和小时工资的折算
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
三、特殊情况说明
- 对于实行不定时工作制的劳动者，不执行平日和休息日加班的补偿标准，但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬。
四、维权途径与建议
- 协商：首先与用人单位进行友好协商。
- 劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可提起诉讼。
- 证据保留：注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时依法维权。
综上所述，加班补偿标准是保障劳动者权益的重要法律制度。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护；同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。