有事业单位工龄的试用期公务员通常没有年休假。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在转正后才有可能享受到年休假的待遇。尚未转正的公务员，由于工作年限不足，并未获得年休假的权益。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但此条例并未特别针对公务员试用期的情况作出规定，因此应参照公务员法的相关规定执行。

2. 年休假条件：

   • 公务员在同一单位连续工作满一年后，才能依法享有带薪年休假。
   • 在享受年休假期间，公务员应享有与正常工作期间同等的工资收入待遇。
   • 对于不同工作年限的公务员，其所能享受的年休假天数也有所区别。

3. 试用期情况：

   • 试用期是公务员职业生涯的起始阶段，在此期间，公务员尚未完成转正程序，因此通常不符合享受年休假的条件。
   • 尽管公务员可能具有事业单位工龄，但这一工龄在试用期内并不足以使其获得年休假的权益。

综上所述，有事业单位工龄的试用期公务员通常没有年休假。如果公务员对年休假制度或相关权益有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的解答。