劳动仲裁告错主体通常不会导致时效中断。时效中断需符合法定情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。告错主体并不在这些法定情形之列。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效中断的法定情形
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断是指在这一时效期间内，因特定事由的发生而使时效期间暂时停止计算，待事由消除后时效期间继续计算。法定的时效中断情形主要包括：
二、告错主体与时效中断的关系
告错主体意味着申请人对被诉主体的认识有误，并非向真正的义务主体主张权利。在这种情况下，真正的义务主体并未收到权利主张通知，也不存在同意履行义务的情况。因此，告错主体通常不符合仲裁时效中断的法定条件，不能产生时效中断效力。
三、特殊情况下的考虑
虽然告错主体一般不时效中断，但在某些特殊情况下，如果告错后及时改正，并在时效内重新向正确主体申请仲裁，那么可以依法主张自己的权利。此外，如果告错主体与正确主体之间存在关联关系或混同用工等情形，且劳动者在主观上不存在明显怠于履行权利的情况，那么法院可能会根据具体情况认定时效中断的效力。
四、法律建议
在劳动仲裁过程中，准确认定主体极为重要。建议劳动者在提起劳动仲裁前，仔细核实被申请人的信息，防止因主体有误而损害自身权益。如果确实存在告错主体的情况，应及时咨询专业律师，评估是否有可能通过其他途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁告错主体通常不会导致时效中断。劳动者在提起劳动仲裁时，应确保被申请人的准确性，并在必要时寻求专业律师的帮助。