“干不满一个月不给钱”这种做法是不合法的。明确地说，无论劳动者工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。
法律解释：
- 这些法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一个月，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。
- 用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准，准确计算并支付工资。
应对措施
若遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知用人单位法律规定，即付出劳动就有权获得相应报酬，即便工作不满一个月，也应按照实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请，详细说明情况及诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实进行裁决。
- 对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
结论
综上所述，“干不满一个月不发工资”的做法是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬，并应积极通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。