医护人员受劳动法保护。

劳动法是保障劳动者合法权益的基本法律，适用于所有劳动者，包括医护人员。医护人员在工作中享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

在实践中，可能存在一些误解认为医护人员不受劳动法保护，这可能是由于医护人员工作的特殊性，如工作时间不固定、加班较为频繁等，容易引发一些劳动纠纷。但在一些紧急情况下，医护人员需要全身心投入工作，可能会忽视自身的劳动权益，这并不意味着医护人员不受劳动法保护。

当医护人员与用人单位发生劳动纠纷时，应依据劳动法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。例如，医护人员可以要求用人单位按照规定支付加班工资、提供必要的劳动保护用品等。同时，用人单位也有义务遵守劳动法的规定，保障医护人员的合法权益。

因此，医护人员作为劳动者，其合法权益应得到充分保障，任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁。如果你作为医护人员，遇到了劳动纠纷或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。