雇佣关系中的受伤通常不被认定为工伤。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的认定范围：

   • 工伤是针对劳动关系中的劳动者而言的，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，才能被认定为工伤。
   • 工伤的认定有严格的法律程序和条件，需要由专门的机构进行认定。

2. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 雇佣关系是一种民事关系，是雇主与雇员之间基于劳务合同而形成的权利义务关系。
   • 在雇佣关系中，雇员提供劳务，雇主支付报酬，双方的地位相对平等。
   • 劳动关系则是一种更为特殊的法律关系，劳动者与用人单位之间除了经济关系外，还存在管理与被管理的关系。

3. 雇佣关系中的受伤处理：

   • 在雇佣关系中，如果雇员受伤，通常按照一般民事侵权来处理。
   • 雇员可以依法向侵权人（如果是第三人造成的伤害）或雇主（如果是雇主的责任）要求承担人身损害赔偿责任。
   • 雇主在承担赔偿责任后，如果伤害是由第三人造成的，雇主还有权向第三人进行追偿。

4. 法律建议：

   • 对于雇主来说，为了避免潜在的纠纷和风险，建议为雇员购买相应的商业保险，以降低自身风险。
   • 对于雇员来说，在工作中应增强安全意识，严格遵守操作规范，以减少意外伤害的发生。
   • 双方还应签订明确的雇佣合同，对责任承担等事项进行清晰约定，以便在发生纠纷时能够有据可依。

综上所述，雇佣关系中的受伤通常不被认定为工伤，而是按照一般民事侵权来处理。如果您或您身边的人在雇佣关系中受伤，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。