打工后拖欠工资四年，劳动者仍然有权起诉追讨。不过，是否能成功维权，还需考虑是否超过了仲裁时效，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持自己的主张。

1. 关于仲裁时效：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 关于证据收集：

   • 为了能顺利通过法律途径维护自身权益，劳动者应尽快收集相关证据。
   • 这些证据包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；能明确工资数额的证据，如工资条、银行工资流水；以及证明自己曾向用人单位主张过权利的记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。
   • 在特殊情况下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。但这种情况相对较少。

因此，即使工资被拖欠了四年，劳动者仍然有权起诉追讨。不过，在起诉前，劳动者需要仔细考虑是否超过了仲裁时效，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。