底薪在劳动法中的计算方式，主要遵循的是国家实行的最低工资保障制度。以下是对底薪计算的详细解释：
一、底薪的定义与标准
底薪与最低工资标准：在劳动法中，底薪通常指的是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬，这一报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
最低工资标准的确定：最低工资标准由省级政府根据当地经济发展水平、物价指数、社会平均工资、劳动者及其家人的最低生活费用等多种因素综合确定，并报国务院备案。这一标准会随着经济社会的发展而适时调整。
月标准与小时标准：最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月标准适用于全日制劳动者，小时标准则适用于非全日制劳动者。
二、底薪的计算与支付
企业支付义务：企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业支付的工资低于这一标准，劳动者有权要求补足差额，并可能获得赔偿金。
违规支付的处理：如果企业以劳动者业绩不佳等理由支付低于最低工资标准的工资，这是违反劳动法的行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、相关注意事项
培训期工资：培训期属于正常提供劳动，用人单位应支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果培训期间存在缺勤、违反单位规章制度等情况，用人单位可以依据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资仍不得低于最低工资标准。
赔偿金与刑事责任：如果用人单位违反规定支付低于最低工资标准的工资，劳动者不仅可以要求补足差额，还可以要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会面临刑事责任。
综上所述，底薪在劳动法中的计算主要依据当地政府规定的最低工资标准，企业支付给劳动者的工资不得低于这一标准。如果企业违反规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。