休了产假后，女职工仍然有权享受当年的年休假。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 产假与年休假的独立性：

   • 产假是女职工因生育而享有的特定假期，它是基于女职工特殊的生理需求而设立的，旨在保障女职工的生育权益。
   • 年休假则是所有符合条件的职工都享有的带薪休息权利，它是对职工劳动付出的回馈，旨在保障职工的休息权益。
   • 两者在性质、目的和法律依据上均相互独立，不存在冲突或排斥关系。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
   • 这意味着产假并不会影响女职工的年休假权益，女职工在休完产假后，如果符合年休假的相关条件，仍有权享受当年的年休假。

3. 年休假的享受条件：

   • 女职工需要累计工作满一年，才具备享受年休假的资格。
   • 同时，女职工需要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的禁止享受年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计超过规定月数等。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务根据规定安排职工的年休假，不能因为女职工已经休过产假而拒绝其休年休假的合理请求。
   • 如果用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，女职工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在休完产假后，如果符合年休假的相关条件且不存在禁止享受年休假的情形，她有权享受当年的年休假。用人单位也应依法履行安排职工年休假的义务。如有任何疑问或争议，女职工可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。