针对您提出的“国企上班合同到期还在正常上班会自动续签吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期后继续工作并不能直接被视为自动续签。在劳动合同范畴内，劳动合同期满并不意味着新的劳动合同会自动生效。当劳动合同期满后，如果劳动者继续在原先的用人单位工作，并且原用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意按照原来的条件继续履行劳动合同，但这并不等同于自动续签了一份新的劳动合同。这种状态下，双方之间形成的是事实劳动关系的一种延续。

对于国企而言，同样遵循这一原则。国企作为用人单位，在员工合同到期后，如果希望继续与员工保持劳动关系，应该与员工进行协商，并签订新的劳动合同或续签协议，以明确双方的权利和义务。如果员工在合同到期后仍在正常上班，但国企未与其签订新的劳动合同或续签协议，那么这种状态下双方的权利和义务可能会变得不明确，存在法律风险。

因此，为了防止产生纠纷并明确双方的权利义务关系，建议您在合同到期后与国企进行积极沟通，协商并签订新的劳动合同或续签协议。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以确保国企的用工合规性。

总的来说，合同到期后继续工作并非自动续签，而是需要双方进行协商并签订新的劳动合同或续签协议来明确各自的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。