医生犯了错误被通报批评后，医院不能直接辞退。具体分析如下：

首先，医生因犯错误被通报批评，这是医院对医生违规行为的一种内部处理措施，旨在警示和纠正医生的行为。然而，这种通报批评并不直接等同于辞退的法律依据。

其次，医院作为用人单位，在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，医院在辞退员工时，必须确保有合法的辞退理由，并且需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

再者，医生犯错误被通报批评，虽然可能反映了医生在工作中的某些不足或违规行为，但并不能直接作为辞退的充分理由。医院需要综合考虑医生的错误性质、严重程度、对医院的影响以及医生本人的改正态度等多方面因素，来决定是否采取辞退措施。

因此，医生犯了错误被通报批评后，医院不能直接辞退。医院应该根据具体情况，依法依规对医生进行相应处理，并确保处理措施的合法性和合理性。如果医生对医院的处理决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，医生也应该认真反思自己的错误，积极改正，以避免类似情况再次发生。