当单位调岗而你不同意老板的协商条件时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、明确结论
你有权基于劳动合同和法律规定，对不合理的调岗表示拒绝，并应通过合法途径与公司进一步沟通或寻求救济。
二、详细分析
了解调岗的合法性：
- 仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。
- 评估调岗是否合理，包括是否基于企业生产经营需要，以及新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质等方面的相似性。
与老板进一步沟通：
- 以平和态度再次与老板沟通，明确表达你对调岗的不同意见，并详细说明理由。
- 尝试了解老板调岗的具体原因和目的，探讨是否有其他解决方案。
寻求内部解决途径：
- 如果公司有工会组织，可以向其反映情况并寻求帮助。
- 利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等，提交申诉材料。
保留证据，准备维权：
- 注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等。
- 如果内部解决途径无效，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果与救济：
- 如果公司未经协商一致强制调岗，且导致你的权益受损，你可以要求公司恢复原岗位工作或支付赔偿金。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分证据来支持自己的主张。
三、具体行动建议
书面提出异议：
- 撰写一份正式邮件或信函给老板或人力资源部门，明确表达你对调岗的不同意见，并要求公司给予明确答复。
准备法律材料：
- 整理好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果你在处理过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，当单位调岗而你不同意老板的协商条件时，你应首先了解调岗的合法性，然后与老板进一步沟通寻求解决方案。如果内部解决途径无效，你可以保留证据并采取法律途径来维护自己的权益。