公司交给第三方员工，通常情况下是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

在劳动法律关系中，当公司将员工转交第三方时，这通常意味着员工与原公司的劳动合同关系终止，而后与第三方建立新的劳动关系。这种情况下，为了保障员工的合法权益，法律规定通常需要向员工支付经济补偿。这是因为员工在原公司的工作状态被打破，需要重新适应新的工作环境和劳动关系，支付经济补偿是对员工这一变动的一种合理补偿。

1. 劳动合同主体变更：若属于劳动合同主体变更，即员工与原公司解除劳动合同，再与第三方建立新的劳动关系，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算一般根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 法定承继情况：根据《劳动合同法》，当用人单位发生合并或者分立等法定承继情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。然而，如果将员工转交第三方不属于这种法定承继情况，而是原公司与员工协商一致解除劳动合同，那么就应按照上述经济补偿标准来计算。

3. 违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意擅自将其转交第三方，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿，还需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

综上所述，公司在处理员工转交第三方的问题时，必须严格遵守劳动法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司有任何违法行为，将可能承担不必要的法律责任。因此，建议公司在转交员工前，与员工进行充分协商，并依法支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。