当您在工作中受伤并希望申请劳动仲裁时，可以按照以下详细步骤进行：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是认定工伤和后续申请劳动仲裁的前提。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，如果未签订劳动合同，您可能需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 提交医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据材料。

三、申请劳动能力鉴定（如需要）

• 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。

四、准备仲裁材料并申请仲裁

1. 收集证据：

   • 整理所有与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、医疗诊断证明等。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上证据清单及证据原件和复印件。

3. 提交申请：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常，这会是劳动合同履行地或用人单位员所在地的会仲裁委。

五、仲裁受理与开庭审理

1. 受理审查：

   • 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理。
   • 如果受理，会通知您；如果不受理，会书面说明理由。

2. 开庭审理：

   • 仲裁庭会择期开庭审理。
   • 您需要出庭陈述主张和证据，并进行质证和辩论。
   • 仲裁庭可能会尝试调解，以促使双方达成和解协议。

六、仲裁裁决与执行

1. 作出裁决：

   • 如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律及时作出裁决。
   • 裁决书一经送达即发生法律效力。

2. 履行裁决：

   • 用人单位必须履行裁决书所确定的义务。
   • 如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 时效期间：

   • 请务必在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

2. 积极配合：

   • 在仲裁过程中，请积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实并提供证据。

3. 专业咨询：

   • 如需更专业的帮助，请咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求支持。

通过以上步骤，您可以更有条理地处理因工受伤后的劳动仲裁事宜，确保您的合法权益得到有效维护。