对于机关工勤人员涉毒的处理，这是一个涉及多个层面和法律规定的问题。以下是对此问题的全面、详细解答：

首先，从单位内部处理的角度来看，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，机关工勤人员若涉毒，将根据其情节轻重受到不同程度的处分。情节较轻的，可能会给予警告或记过处分；情节较重的，可能会给予降低岗位等级或撤职处分；而情节严重的，如多次吸毒、吸毒成瘾或造成恶劣影响等，则可能会给予开除处分。

其次，从行政处罚的角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，吸食、注射毒品的，将处十日以上十五日以下拘留，并可以并处二千元以下罚款。情节较轻的，也会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

再者，对于吸毒成瘾的人员，依据《中华人民共和国禁毒法》，若其拒绝接受社区戒毒、在社区戒毒期间吸食毒品、严重违反社区戒毒协议或在经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食毒品，将由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定。强制戒毒期限为三个月至六个月，对强制戒毒期满仍未戒除毒瘾的戒毒人员，可以延长强制戒毒期限，但连续计算不超过一年。

此外，虽然单纯的吸毒行为不构成犯罪，但吸毒过程中可能伴随其他犯罪行为。如非法持有毒品数量较大，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法持有毒品罪，从而面临刑事处罚。

最后，对于具有特殊身份的机关工勤人员，如党员或公职人员，其涉毒行为还将受到更为严格的党纪政务处分。根据相关规定，党员有吸毒行为的，可能会给予撤销党内职务以上处分，情节严重的甚至会被开除党籍；而公职人员吸食、注射毒品的，则可能会被撤职或开除。

综上所述，机关工勤人员涉毒将面临来自单位内部、行政、刑事以及特殊身份的多重处理。因此，强烈建议所有机关工勤人员严格遵守法律法规，远离毒品，以维护自己的职业生涯和身心健康。