违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体涉及以下几个核心条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：该条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位在这些特殊保护期内辞退员工，即构成违法辞退。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：此条规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。这进一步明确了违法辞退后劳动者的救济途径和用人单位的赔偿责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：该条具体规定了违法辞退的赔偿标准，即用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第八十七条的规定。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法辞退，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律风险。若您遭遇违法辞退，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。