在劳动仲裁中，离职原因的撰写对于仲裁结果具有重要影响，因此应当谨慎对待。以下是我为您整理的关于劳动仲裁离职原因撰写的建议：

结论前置

劳动仲裁离职原因应清晰、准确、客观地阐述，并紧密关联法律法规，以确保仲裁请求获得支持。

离职原因撰写要点

1. 明确离职类型：

   • 如是劳动者主动离职，应说明是出于个人发展、家庭原因等，还是因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职。
   • 如是用人单位裁员或辞退，应直接写明“公司裁员”或“被辞退”，并保留相关证据。

2. 保持客观性：

   • 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。
   • 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。

3. 引用法律法规：

   • 在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等。

4. 注意仲裁期间的特殊考虑：

   • 仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，避免误写。
   • 如非必要，尽量不要在仲裁期间办理离职手续。如必须办理，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写。

具体撰写示例

• 因用人单位违法行为离职：

  本人因[公司名称]长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，且未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，于[离职日期]被迫向公司提出离职。
  

• 因个人原因离职：

  本人因个人职业规划考虑，寻求新的发展机会，于[离职日期]正式向公司提出离职申请。
  

• 协商一致离职：

  本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商，双方约定于[离职日期]解除劳动关系，离职原因为“双方协商一致解除劳动关系”。
  

注意事项

• 离职证明应如实反映离职原因，以避免引起后续纠纷。
• 劳动者在撰写离职原因时，应根据自己的实际情况进行选择，并保留好相关证据以支持自己的主张。

总之，劳动仲裁中的离职原因撰写需明确、客观、合理，并紧密关联法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。