关于公务员试用期休假规定，虽然直接的休假细则可能未在《新录用公务员试用期管理办法（试行）》中详细列出，但我们可以根据该办法及公务员法的一般原则进行推断和解释。

首先，新录用公务员在试用期内，其身份已经是公务员，因此他们应当享有公务员法所规定的相应权利，这包括休假权利。然而，由于试用期是公务员职业生涯的一个特殊阶段，其休假可能会受到一些特定的限制或规定。

具体来说，虽然公务员法规定了公务员的休假制度，如年休假、病假、事假等，但新录用公务员在试用期内可能需要更加专注于工作，以尽快适应新的工作环境和职责。因此，在实际操作中，招录机关可能会对新录用公务员的休假进行一定的管理和限制，以确保他们能够顺利完成试用期的工作任务。

此外，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定，如果新录用公务员因病、事假累计超过40个工作日不在职，其试用期将顺延至补足其不在职的工作日后考核。这意味着，如果新录用公务员在试用期内请假过多，可能会影响其试用期的考核和转正。

综上所述，虽然公务员试用期休假规定可能因地区和招录机关的不同而有所差异，但一般来说，新录用公务员在试用期内应当享有公务员法所规定的休假权利，同时也需要遵守招录机关对休假的管理和限制。如果具体休假规定不明确或存在疑问，建议咨询所在招录机关的人事部门或相关部门以获取准确的信息和指导。