当公司面对恶意索要工资的员工时，应当采取一系列妥善的措施来应对。以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 保留证据，确保合规：

   • 公司应详细记录并保存员工的考勤数据、工作成果、工资支付凭证等关键证据。
   • 这些证据对于证明薪资计算和发放的合规性至关重要，也是应对员工恶意索要工资的有力武器。

2. 深入沟通，明确态度：

   • 公司应积极与员工展开深入交流，明确告知其不当行为所带来的不良影响。
   • 向员工阐明公司将严格按照事实和法律规定来处理此事，并表达希望双方能够通过协商达成共识的意愿。

3. 依法处理，维护权益：

   • 若经过多次沟通仍无法达成共识，公司有权拒绝支付超出合理范围的薪酬。
   • 在此情况下，公司可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向法院提起诉讼，追究恶意索要工资员工的法律责任。

4. 警惕恶意行为，及时报警：

   • 如果员工采用暴力、威胁、聚众闹事等违法手段来索要工资，公司应及时报警。
   • 警方会依法对这些违法行为进行处理，维护公司的正常运营秩序和社会稳定。

5. 预防为主，加强管理：

   • 公司应建立健全的薪资管理制度和考核机制，确保薪资发放的公平、公正和透明。
   • 加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防恶意索要工资行为的发生。

综上所述，面对恶意索要工资的员工，公司应保留证据、深入沟通、依法处理、警惕恶意行为并加强预防管理。这些措施将有助于公司有效应对恶意索要工资的问题，维护自身的合法权益和正常运营秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。