公司要求员工办理护照，从法律和安全的角度来看，这是员工个人的选择，并且受到《中华人民共和国护照法》的保护。以下是一些关于此问题的详细解答：
一、护照的办理与安全性
护照办理：
- 根据《中华人民共和国护照法》，公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，可以向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照。
- 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。
安全性：
- 护照的签发、管理受到法律的严格保护，护照签发机关及其工作人员对因制作、签发护照而知悉的公民个人信息，应当予以保密。
- 如果护照遗失、被盗或者损毁，可以向护照签发机关申请补发或者换发，同时原护照将被宣布作废，确保个人信息不被滥用。
二、公司要求员工办理护照的考量
公司需求：
- 公司可能因业务需要，要求员工办理护照以便进行国际出差、商务交流等活动。
- 在这种情况下，公司应确保员工的个人信息得到妥善保护，并遵守相关法律法规。
员工权益：
- 员工有权决定是否办理护照，这是员工的个人选择。
- 如果员工选择办理护照，公司应提供必要的支持和协助，如提供办理指南、报销相关费用等。
三、建议与注意事项
了解需求：
- 在办理护照前，员工应与公司明确出国的具体需求和目的，确保护照的办理符合公司的业务要求。
保护个人信息：
- 员工在办理护照时，应注意保护个人信息，避免将护照信息泄露给无关人员。
- 如果护照遗失或被盗，应立即向护照签发机关报告，并申请补发或换发。
遵守法律法规：
- 公司和员工都应遵守《中华人民共和国护照法》及相关法律法规，确保护照的合法使用和管理。
综上所述，公司要求员工办理护照在法律上是允许的，但应确保员工的个人信息得到妥善保护，并遵守相关法律法规。员工在办理护照时也应了解需求、保护个人信息并遵守法律法规。